3.環(huán)衛(wèi)工人工齡工資分檔標準。

根據(jù)參加環(huán)衛(wèi)工作的時間長短，分檔計算。環(huán)衛(wèi)工人工齡工資基數(shù)為每月30元，累計工作年限每增加1年，工齡工資每月增加30元。環(huán)衛(wèi)工人累計工作年限達到15年以上（含15年）的，工齡工資固定為每月450元，不再遞增。環(huán)衛(wèi)項目發(fā)包單位在招標階段應(yīng)按照人均10年工齡進行預(yù)概算。

4.環(huán)衛(wèi)工人工齡工資計算和執(zhí)行時間。

環(huán)衛(wèi)工人工齡工資發(fā)放自2019年1月1日起執(zhí)行，其后每年1月工資發(fā)放前調(diào)整當年的工齡工資。第一次入職環(huán)衛(wèi)行業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人工齡工資從下一年度起發(fā)放。

（四）高溫津貼標準。

依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第166號），每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在成本費用中列支。根據(jù)《廣東省高溫津貼標準》，我市高溫津貼標準為每人每月150元。

（五）加班或者延長工作時間工資報酬標準。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于該崗位日或小時正常工作工資的150％的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于該崗位日或小時正常工作工資的200％的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于該崗位日或小時正常工作工資的300％的工資報酬。

（六）節(jié)日慰問金標準。

為關(guān)愛、慰問環(huán)衛(wèi)工人，每年春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、市環(huán)衛(wèi)工人節(jié)等節(jié)日每人發(fā)放慰問金共計不低于2400元。

（七）繳交社會保險費用標準。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及重大疾病醫(yī)療補助金，按省、市社會保險繳費基數(shù)標準和繳費比例執(zhí)行，并根據(jù)政策變化及時調(diào)整。

（八）繳納住房公積金標準。

依照國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《廣州住房公積金管理中心關(guān)于2017—2018年度住房公積金繳存調(diào)整有關(guān)問題的通知》（穗公積金中心〔2017〕26號），用人單位為環(huán)衛(wèi)工人開戶并按時足額繳存住房公積金。繳存比例按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行標準應(yīng)不低于環(huán)衛(wèi)工人上一年度月平均工資的7％。

四、建立工作績效考核獎金和技能崗位補貼激勵性分配機制

依據(jù)《廣東省工資支付條例》，環(huán)衛(wèi)工人工資的發(fā)放形式包括獎金、補貼等。

（一）設(shè)立環(huán)衛(wèi)工作績效考核獎金。

鼓勵企業(yè)發(fā)放環(huán)衛(wèi)績效考核獎金，激勵提升環(huán)衛(wèi)工人工作積極性，對完成工作突出的工人進行獎勵，對違反勞動紀律消極怠工的工人減發(fā)績效，績效工資發(fā)放規(guī)定和辦法應(yīng)抄送屬地區(qū)政府和市城管部門；市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）所屬事業(yè)性質(zhì)單位實施環(huán)衛(wèi)績效獎金發(fā)放，應(yīng)制定績效工資發(fā)放規(guī)定和辦法報同級政府（含街道辦事處）同意后方可實施，并抄送市、區(qū)城管部門。月度績效金額不得超過環(huán)衛(wèi)工人月度用工基本成本指導(dǎo)價的15％。

（二）制定技能崗位補貼發(fā)放標準。

用人單位根據(jù)工作崗位的市場需求，制定符合本單位實際情況的技能崗位補貼發(fā)放標準，通過與環(huán)衛(wèi)工人簽訂協(xié)議建立勞動關(guān)系，明確崗位技能補貼發(fā)放金額。用人單位要積極組織環(huán)衛(wèi)工人技能培訓(xùn)，不斷提升本單位人員技術(shù)和業(yè)務(wù)能力水平。可以對以下工作崗位發(fā)放技能崗位補貼：

1.道路（隔音屏、護欄）機械清掃（洗）車駕駛員、糞便運輸車（垃圾運輸車）駕駛員；

2.清掃保潔船舶駕駛、輪機工、垃圾填埋場推土鏟運壓實機駕駛員（操作工）；

3.糞便處理廠（中心）糞便處理操作工（維修工）、環(huán)衛(wèi)作業(yè)專用車輛修理工、環(huán)衛(wèi)小型作業(yè)設(shè)備維修工；

4.一線環(huán)衛(wèi)管理人員，含環(huán)衛(wèi)站長（所長）、項目經(jīng)理、其他項目管理主管崗位（?？萍耙陨蠈W(xué)歷）、一線作業(yè)班長（組長）、環(huán)衛(wèi)質(zhì)量巡檢員等；

5.其他技能要求較高的崗位。

五、執(zhí)行帶薪年休假制度

用人單位要嚴格依照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

（一）年休假條件和待遇。

環(huán)衛(wèi)工人連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證環(huán)衛(wèi)工人享受年休假。環(huán)衛(wèi)工人在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)根據(jù)環(huán)衛(wèi)工人累計工作時間確定。環(huán)衛(wèi)工人在不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)視同工作的期間，應(yīng)當計為累計工作時間。環(huán)衛(wèi)工人累計（含自就業(yè)以來在不同單位的工作年限）工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

（三）年休假安排。

用人單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮環(huán)衛(wèi)工人本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假可以在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。用人單位因工作特點確有必要跨年度安排環(huán)衛(wèi)工人年休假的，可以跨一個年度安排。用人單位確因工作需要不能安排環(huán)衛(wèi)工人年休假的，經(jīng)其本人同意，可以不安排年休假。對環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)休未休的年休假，用人單位應(yīng)當按照該環(huán)衛(wèi)工人日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

六、執(zhí)行環(huán)衛(wèi)用工基本成本指導(dǎo)價位

（一）各區(qū)環(huán)衛(wèi)項目應(yīng)將環(huán)衛(wèi)用工基本成本指導(dǎo)價作為用工概算、結(jié)算、調(diào)解處理勞資糾紛的依據(jù)，在招標過程中應(yīng)根據(jù)用工基本成本指導(dǎo)價，科學(xué)衡量用工報價合理性。

（二）環(huán)衛(wèi)用工成本指導(dǎo)價包括基礎(chǔ)工資、環(huán)衛(wèi)崗位津貼、環(huán)衛(wèi)工人工齡工資、高溫津貼、加班或者延長工作時間工資、國家法定節(jié)日和市環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慰問金、社會保險（單位繳納部分）、住房公積金（單位繳納部分）8個部分，其他項目按照現(xiàn)有的法律、法規(guī)執(zhí)行。

編輯：程彩云