深能環(huán)保獲評科改示范“標桿”企業(yè)！

時間：2023-04-25 10:22

來源：深能環(huán)保

近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)2022年度地方“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”評估結(jié)果的通知》，評估結(jié)果顯示，參評“科改示范企業(yè)”的159戶企業(yè)中，共有20戶被評為“標桿”企業(yè)，深能環(huán)保榜上有名，獲評“標桿”企業(yè)!

深能環(huán)保自2020年4月被國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組納入“科改示范企業(yè)”名單以來，全面貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于全面深化國有企業(yè)改革的決策部署，嚴格落實深圳市國資委、深圳能源集團關(guān)于國企改革三年行動及“科改示范行動”的各項要求，圍繞市場化機制改革和科技創(chuàng)新動能，全方位推進體制、機制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，在公司法人治理、管控權(quán)責(zé)、股份制改革、原創(chuàng)技術(shù)策源地建設(shè)、深化市場化選人用人、開展核心技術(shù)攻關(guān)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、激勵機制等方面深度探索優(yōu)化。經(jīng)過3年的改革實踐，選人用人、科技創(chuàng)新、綜合效益等各方面都取得了明顯成效和階段性成果：

一、健全市場化選人用人機制

重塑深能環(huán)保公司本部組織架構(gòu)，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道;實施職業(yè)經(jīng)理人制度，推行任期制與契約化管理;落實員工崗位聘任，強化市場化激勵約束;通過選人用人及考核激勵體系改革，科學(xué)地市場化選用人才、考核人才和激勵人才，將利潤貢獻、創(chuàng)新發(fā)展與公司的業(yè)績貢獻等結(jié)合起來，與員工個人貢獻和直接利益掛鉤，有效激發(fā)人才隊伍的活力。

二、激發(fā)科技創(chuàng)新動能

應(yīng)用數(shù)字化、智能化先進技術(shù)，構(gòu)建經(jīng)營精準分析模型，深入推進生產(chǎn)精準化管理;逐年加大研發(fā)投入，保證創(chuàng)新源動力;強化垃圾焚燒核心裝備自主研發(fā)，爐排技術(shù)裝備從引進消化吸收到自主研發(fā)再到反向輸出，實現(xiàn)跟跑、并跑再到領(lǐng)跑，研制的1100噸/日爐排裝備技術(shù)規(guī)格達到國際一流水平;通過與華北電力大學(xué)等高校合作，持續(xù)提升核心技術(shù)協(xié)同攻關(guān)能力;開發(fā)煙氣污染物深度控制技術(shù)，確保煙氣污染排放指標優(yōu)于歐盟標準，達到世界一流水平。

編輯：趙凡

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